今年以来，山东能源枣矿集团党委高站位谋划、高标准实施、高质量推进党史学习教育，紧扣节点、紧握要点、紧抓重点，在激活党史学习教育源动力中推动企业发展思路更加清晰，实现了党史学习教育与改革发展的同频共振、相得益彰。
坚持以史为鉴，系统打造“六大载体” 用活用好红色资源
作为拥有95年党建工运史、143年企业发展史的百年企业，枣矿集团深入挖掘自身历史资源，创新推出了“百年枣矿红色印记”主题活动，总结经验、观照现实、推动工作。
注重载体上立体化创新，系统打造了一本大事记、一部纪录片、一座纪念馆、一场实物展、一台红色话剧、一张红色家谱“六大载体”，全面展现出百年枣矿的“红色历史根脉”。
注重内涵上全方位挖掘，整理编写了近8万字的《枣矿集团党史大事记》，拍摄制作了15集电视文献纪录片《百年枣矿红色印记》，自编自演了反映枣庄地区第一个党支部建立的舞台剧《煤城星火》，整理绘制了枣庄矿区首张《中兴红色家谱》，从根本上回答了从哪里来、到哪里去的问题。
注重平台上全景式展现，在中兴文化博物馆的基础上，筹建了枣庄党建工运纪念馆，布展1000余幅珍贵图片和300余件文物展品。在今年3月揭牌启用的枣矿集团党史教育基地里，开办了“枣矿红色印记”实物展，收集展示了矿区老党员、老模范的入党志愿书、荣誉、勋章等100余件珍贵史料。通过用活用好红色资源，以己之史，激扬己志，为企业高质量发展凝聚了精神力量、提供了思想源泉。
坚持以学为基，灵活创新“四维助学” 全面提升学习质效
他们抓牢“学”的主线，紧跟“学”的重点，从眼、耳、心、身四个维度，创新丰富“学”的载体，便利全员“学”的条件，深化实化学习教育。
让眼看更有冲击力，他们利用报纸、电视、网站、微信全媒体平台，打造推出了系列专题、专栏、专版，编印了党史学习教育“口袋书”；发力“云端”“指尖”，创新上线了《煤亮学党史》微动漫、《党史慕课》短视频等“爆款”新媒体产品，使党史宣传真正“熠熠夺目”。
让耳听更有向心力，他们成立巡回宣讲团，采取化整为零、送讲上门的方式，直奔生产岗点“互动式”开讲，并且成立了76支党员、青工、巾帼、“五老”宣讲“轻骑兵”小队，穿插在各条工作战线上，开展宣讲达400余场次，直接受众12000余人次，有力化解了生产型企业点多面广、需求多样的难题，使党史宣讲真正“声声入耳”。
让心悟更有感受力，他们组织开展了庆祝建党100周年文学作品征集，举办了“深悟讲话精神，汲取奋进力量”主题征文活动，并且利用演讲比赛、知识竞赛等方式，引导全员抒发爱党深情，检验学习教育收获，在全省党史学习教育网上竞赛答题中，枣矿参赛过万人，总分过千万，使党史学习真正“入脑入心”。
让身行更有实践力，他们发挥党建阵地资源优势，与时俱新推动“内涵升级”，在党性教育基地、党性体检中心、企业发展成就展馆、党内政治文化主题公园等“三基地、三中心、两馆、一园”阵地中，融入党史学习教育功能，开展“沉浸式”专题学习、现场教育、宣讲座谈、组织生活，使党史教育真正“身临其境”。
坚持以行为要，倾情构建“三双机制” 扎实办好为民实事
枣矿集团坚持以职工为中心的发展理念，创新构建了联系职工“双网通”、关爱职工“双六一”、凝聚职工“双激励”的“三双机制”。线上线下“双网通”联系职工，线下通过组织工会主席联合接待日，实行政工部门挂点包保，推行党群人员“民情日记”，听民声、记民情、知民意，让职工群众身边始终都有“贴心人、知心人、暖心人”。线上创新推出了“智·惠·家”“圆梦微心愿”等微信小程序，在各单位全面开通了“440（事事灵）”服务热线，打造了移动互联的全时“民意直通车”，让联系服务职工的渠道更多、响应更快、效果更好。
长期长效“双六一”关爱职工，他们以企业制度来固化为民实事、利民实果，推出了关爱退休职工、在职职工的“双六一”行动。通过为每名退休职工举办一场欢送会、组织一次荣誉餐、欢送一程温馨路等六项举措，共为4411位离岗退休职工送上了企业关爱。推出了在职职工每年一次健康查体、一次奖学助学、一份生日祝福等六项暖心套餐，今年共为515名职工子女发放高考奖学金182.4万元，救助困难职工5445人次，发放救助金361.73万元，并为井下职工配发了1.4万个爱心保温水壶。
励志励行“双激励”凝聚职工，他们精心举办“团结一致向前看，凝心聚力谋发展”演讲比赛，组织视频展播和在线投票，线上观看量突破30万人次，广泛凝聚了思想共识、激活了昂扬斗志。同时，他们创新实施了大学生员工“琢玉工程”十年培养规划，首次设立了“区队（长）班组长日”，并对“资深区队长”“功勋班组长”进行评选表彰，进一步激励了全员力行实干、共同开启高质量发展新局面。
（大众报业·大众日报客户端记者 左丰岐 通讯员 颜超 报道）
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